欠工资法律是怎么处理的

用人单位拖欠工资是违法的。首先，劳动者可与用人单位协商，让其及时足额付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。逾期不支付，用人单位要按应付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决的可向法院起诉。期间，劳动者要注意保留劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据来证明劳动关系与工资拖欠情况。总之，法律保障劳动者获取应得工资的权益。

用人单位不给工资是犯法的。首先，员工可以找老板谈谈，让他赶紧把工资发全。如果老板不听，员工有权利去劳动监察那里告状，他们会叫老板在规定时间内付钱。要是老板还不给，那他得按工资的一半到一倍之间，再赔给员工一笔钱。
员工还可以找劳动争议仲裁委员会评理。如果对结果不满意，还能去法院告。在做这些时，员工得记得把合同、工资单、考勤表这些证明留着，好用来说明自己和老板的关系，还有工资被拖的情况。总之，法律会保护员工拿到自己应得的工资。

法律会保障劳动者获取应得工资的合法权益。要是用人单位拖欠工资，这可是违法行为。劳动者得注意保留像劳动合同、工资条、考勤记录之类的相关证据这些证据能证明劳动关系和工资拖欠情况。
劳动者可以先与用人单位协商，让用人单位及时足额把工资发了。要是协商搞不定，劳动者就有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会要求用人单位在规定期限内支付工资。如果过了这个期限还不支付，用人单位就得按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。
劳动者还能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁裁决不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

用人单位拖欠工资的行为属于违法行为。首先，劳动者有权与用人单位进行协商，要求其及时且足额地支付工资。若协商无果，劳动者则具备向劳动监察部门投诉的权利，劳动监察部门将责令用人单位在规定期限内支付工资。一旦逾期仍未支付，用人单位必须按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，劳动者还能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。在此期间，劳动者需要留意保留诸如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，用以证实劳动关系以及工资拖欠的状况。总而言之，法律将保障劳动者获取应得工资的合法权益。